Kraj Vysočina obstál v letošním auditu programu Podnik podporující zdraví, který každoročně organizuje Státní zdravotní ústav a jehož výsledky vyhlašuje hlavní hygienik České republiky. Hodnotitelé přiřadili krajskému úřadu nejvyšší zlatou úroveň a kladně hodnotili zejména rozsah podpory fyzického i duševního zdraví zaměstnanců, flexibilní formy práce, rovné příležitosti a bezpečnost na pracovišti. Slavnostní předání osvědčení proběhne ve druhé polovině ledna 2027 v rámci III. Konference podpory zdraví na pracovišti.
Hejtman Martin Kukla vyzdvihl, že samotná čísla mluví za vše. V roce 2025 čerpalo tři dny zdravotního a sociálního volna 461 zaměstnanců krajského úřadu, práci z domova využilo 312 z nich. „Snažíme se vytvářet prostředí, které lidem umožňuje sladit práci s osobním životem, pečovat o zdraví a dál se profesně rozvíjet,“ přiblížil hejtman přístup kraje.
Zaměstnanci mají kromě zmíněného volna k dispozici také osobní konta, zkrácené úvazky či individuální úpravu pracovní doby. Kraj nabízí mentoring při návratu po dlouhodobé nepřítomnosti a udržuje kontakt s lidmi čerpajícími mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Na pracovišti se jednou týdně konají lekce cvičení Zdravá záda a pilates, zaměstnanci mohou využívat permanentky do bazénů po celém kraji a z osobních kont čerpat prostředky na sport, rekreaci, rehabilitační pobyty, vitaminy nebo zdravotní pomůcky.
Audit kladně ohodnotil i bezpečnost práce. Kraj každoročně prověřuje pracoviště, pravidelně školí v oblasti BOZP, požární ochrany a první pomoci. V budovách A a E jsou k dispozici automatizované externí defibrilátory a úřad spolupracuje s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Hodnotitelé přesto upozornili na několik oblastí k dalšímu rozvoji. Doporučují systematičtější hodnocení psychosociálních rizik, pravidelné odborné ergonomické posouzení administrativních pracovišť a komplexnější prevenci závislostí. Vedoucí personálního odboru Ivana Hanáková Kosourová zdůraznila, že ocenění není cílem samo o sobě: „Chceme systém průběžně zlepšovat podle potřeb zaměstnanců a podle toho, jak se mění pracovní prostředí.“
Kraj Vysočina se do hodnocení zapojuje pravidelně od roku 2007, program samotný existuje od roku 2005.
Zdroj: Kraj Vysočina
