Magistrát hl. m. Prahy zvítězil v kategorii krajů v soutěži Úřad na cestě k rovnosti za rok 2022. Mezi ostatními krajskými úřady byl vyhodnocen jako nejlepší v oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže. Ocenění osobně převzal ředitel Magistrátu hl. m. Prahy Martin Kubelka.
Slavnostní předání ocenění v soutěži Úřad na cestě k rovnosti za rok 2022 se uskutečnilo v rámci konference pořádané Institutem pro veřejnou správu, Ministerstvem vnitra ČR a Úřadem vlády ČR v sále Strakovy akademie na nábřeží Edvarda Beneše v Praze 1. Hlavní město si z udílení cen odneslo vítězství v kategorii krajů týkající se nejlepší práce v oblasti rovnosti příležitostí.
„Velmi si ocenění vážím a vnímám jej jako ujištění, že jdeme po správné cestě při vytváření rovných příležitostí na našem úřadě, ale i jako důkaz dobré práce, kterou dlouhodobě odvádějí naše kolegyně a kolegové z personálního odboru. Žijeme v 21. století, proto považuji za důležité, ale zároveň i za zcela přirozené, zasazovat se za rovné příležitosti a společenské postavení žen,“ říká ředitel Magistrátu hl. m. Prahy Martin Kubelka.
Pražský magistrát v letošním roce například uskutečnil na úřadě audit prorodinných opatření, který se týkal slaďování rodinného a pracovního života a také rovných příležitostí. Jeho součástí byl plošný dotazník adresovaný všem zaměstnancům, dále individuální rozhovory či detailní analýza interních předpisů a postupů.
Smyslem tohoto záměru bylo nejen přispět ke zmapování situace a postojů zaměstnankyň a zaměstnanců magistrátu, ale především vytvořit doporučení a plán následných kroků pro zlepšení personální politiky a programů v této oblasti na pražském magistrátu. Ty se nyní také realizují v rámci plnění opatření Plánu genderové rovnosti žen a mužů v Magistrátu hl. m. Prahy pro období 2022–2024.
Umožnit svým zaměstnankyním i zaměstnancům dobře si sladit rodinný a pracovní život nabízí Magistrát hl. m. Prahy už delší dobu. Například poskytuje kromě flexibilních pracovních úvazků či volna nad rámec dovolené také finanční benefity a nabídky akcí a aktivit pro děti, mezi které již tradičně patří například letní tábory. V neposlední řadě fungují i dvě dětské skupiny pro děti zaměstnanců ve věku od dvou let do zahájení povinné školní docházky. Provoz obou zařízení je každý pracovní den v rámci celého roku.
