Úřad práce ČR pomohl prostřednictvím čtyř regionálních individuálních projektů přibližně 6000 uchazečů či zájemců o zaměstnání z Moravskoslezského kraje získat práci nebo si zvýšit kvalifikaci. Klienti mimo jiné úspěšně absolvovali 478 rekvalifikačních kurzů. Více než 4500 lidí nastoupilo do nového zaměstnání a na 2477 pracovních míst úřad poskytl zaměstnavatelům finanční příspěvek. Informovala o tom mluvčí úřadu Kateřina Beránková.
„Každý ze čtyř projektů byl určen konkrétní skupině uchazečů či zájemců o zaměstnání. Pomáhaly zejména těm, kteří mají ztížený vstup na pracovní trh,“ uvedla Beránková. Projekty fungují šest let a skončí tento nebo příští měsíc.
Podle ředitele krajské pobočky úřadu v Ostravě Petra Prokopa výsledky ukazují, že projekty jsou velmi efektivní cestou, jak pomáhat v pracovním uplatnění lidem, kteří těžko hledají práci kvůli různým bariérám. „Díky přesnému zacílení dokážeme pokrýt potřeby konkrétních skupin uchazečů i zájemců o zaměstnání a podpořit tak jejich šance na získání zaměstnání,“ uvedl Prokop.
Cílem projektu Jdi dál! 50+ v Moravskoslezském kraji byla podpora zaměstnanosti klientů starších 50 let. Jejich zaměstnávání podle mluvčí často brání předsudky, že se starší ročníky hůře učí novým věcem či adaptují na změny. Projektová manažerka z ostravské pobočky úřadu Renáta Gelačáková uvedla, že cílem bylo zlepšit jejich uplatnění a ukázat zaměstnavatelům i samotným nezaměstnaným, že v 50 život nekončí a že ještě mají na trhu práce co nabídnout. Projektem prošlo 1740 lidí, 63 procent jich pak našlo práci.
Projekt Příležitost dělá zaměstnance byl určen sociálně vyloučeným lidem, nebo těm, jimž sociální vyloučení hrozí. Prošlo jím téměř 2000 lidí, kterým se dostalo zejména poradenství, rekvalifikací, vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti a finančních příspěvků pro zaměstnavatele.
Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji přispíval ke sladění profesního a rodinného života klientů s dětmi do 15 let. Významnou část účastníků tvořily samoživitelky s malými dětmi, kterým brání ve vstupu na pracovní trh řada bariér, například délka a rozvržení pracovní doby. Úřad věnoval účastníkům zvýšenou péči v podobě individuálních schůzek, zprostředkovávání pracovních nabídek či v průběžném hodnocení jejich pracovního potenciálu.
Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji pomáhal získat potřebnou praxi mladým lidem do 29 let. Byl určený zejména lidem, kteří jsou kvůli chybějícím pracovním návykům a praxi, nedostatečnému vzdělání nebo nízkému věku ohrožení dlouhodobou nezaměstnaností. Do projektu vstoupilo 2232 lidí, práci našlo 66 procent z nich. „S absolventem je zpočátku mnohem více práce, ale ta investice se vyplatí. Sice to není pravidlo, ale firma si tak vychová vlastního zaměstnance, ze kterého se časem stává odborník v daném oboru bez zbytečných předešlých špatných návyků,“ uvedl Marek Novák ze společnosti JF Design Mode.
Na projekty naváže od května nový projekt Šance na práci v Moravskoslezském kraji. „Zaměří se na podporu zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání, kteří jsou ohroženi sociální exkluzí, jsou sociálně vyloučení nebo žijí v sociálně vyloučených lokalitách,“ uvedla Beránková.
Moravskoslezský kraj má druhou nejvyšší nezaměstnanost v zemi. Na konci března tam podíl nezaměstnaných činil 5,1 procenta a bez práce bylo více než 41 700 lidí.
Zdroj: ČTK
