V zaměstnání je nespokojeno 64 procent účetních. Hlavním důvodem je podle dvou pětin z nich mzdové ohodnocení, následuje pracovní vytížení. Na 70 procent účetních je nyní ochotno změnit práci. Vyplývá to z aktuálního průzkumu personální agentury Devire, kterého se zúčastnilo zhruba 300 účetních působících v ČR v různých oborech.
Přestože firmy o účetní aktuálně projevují mimořádný zájem, nedaří se jim najít kvalitní uchazeče. Účetní obor je v současnosti v krizi a zájem o tradiční pozice v něm se vytrácí. „Důvodem je zejména nedostatečné finanční ohodnocení, příliš manuální a rutinní práce a velké pracovní přetížení,“ uvedla zakladatelka společnosti Digitoo Karin Fuentesová.
Na 39 procent účetních podle ní označilo v průzkumu jako hlavní příčinu nespokojenosti v současném zaměstnání právě finanční ohodnocení, 35 procent zmínilo jako zásadní pracovní vytížení a desetina nízkou míru flexibility. Na místa účetních se pak často hlásí uchazeči bez potřebného vzdělání, nezřídka lidé z učňovských oborů, kteří absolvují krátký kurz, ale chybí jim znalost daňové i účetní problematiky, dodala.
Ačkoliv pro některé účetní není mzda tím hlavním důvodem nespokojenosti v zaměstnání, tři pětiny dotazovaných k ní mají výhrady. „Tito zaměstnanci jsou zpravidla nakloněni změně práce a raději akceptují lépe ohodnocenou nabídku, než aby vyjednávali se současným zaměstnavatelem,“ upozornila vedoucí týmu zaměřujícího se na finanční pozice v agentuře Devire Šárka Štupáková.
Zdroj: ČTK
