Personální audit se naplno rozeběhl v průběhu jarních měsíců. Jedním ze závěrů auditu bylo zeštíhlení organizační struktury městského úřadu a počtu úředníků. Snížení počtu úředníků bude dosaženo především zrušením dosud neobsazovaných pozic.
Nová organizační struktura, která začne platit od 1. listopadu, by neměla ovlivnit chod úřadu. Dojde k zefektivnění práce městského úřadu, protože nová organizační struktura bude daleko štíhlejší, bude méně odborů, méně oddělení, méně vedoucích pracovníků, tedy bude jednodušší interní komunikace. Rezervy auditoři vidí i co se týče informačních technologií, digitalizace či kybernetické bezpečnosti. Právě do rozvoje těchto oblastí budou muset být investovány nemalé finanční prostředky.
