Firmy dál houfně nabírají a některé volí neotřelé způsoby oslovení vhodných kandidátů. Kromě klasických inzerátů se tak objevují i videa, v nichž občas vystupují i známé tváře. Jedno takové teď vytvořila ostravská IT společnost Xevos, která hledá takzvanou SuperAjťačku, a to s pomocí ostravského herce Petra Panzenbergera.
V Česku je rekordní počet neobsazených pozic. „Současný hlad po zaměstnancích je nejen větší než loni, ale i ve srovnání se stavem před začátkem pandemie. Proti loňsku evidujeme na pracovních portálech o dvě třetiny více volných míst, což je ve srovnání s rokem 2019 nárůst čtrnáct procent. Nabírá se napříč trhem a prakticky nejsou profese, u kterých by byl dramatický převis kandidátů nad počtem obsazovaných míst,“ upozornil Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz.
Některé společnosti obsazují i netradiční pozice. „SuperAjťačka je název pro dívku či ženu, která by měla oslovit hlavně mladou generaci a pomoci zbořit mýtus o IT jako ryze mužském oboru. Nemusí být ale odbornice na IT, důležitější je komunikativnost a kreativita. Bude totiž na sociálních sítích zveřejňovat laikům srozumitelné recenze a návody k novinkách v oblasti tabletů, mobilů i chytrých hodinek,“ prozradil majitel a ředitel Xevosu Adam Koudela.
Najít SuperAjťačku má pomoci i náborové video s Panzenbergerem. „V Ostravě jsem studoval i pracoval a zároveň je mi sympatická snaha o podporu pronikání žen do světa IT,“ vysvětlil svou novou roli Panzenberger. Ten je členem činohry Národního divadla moravskoslezského, kde hraje v sedmi inscenacích, od klasiky jako Revizor až po moderní komedii Testosteron. Objevil se i ve filmech Zátopek, Dukla 61 či Stockholmský syndrom a v seriálech Vraždy v kruhu a Případy 1. oddělení.
Větší zájem žen o IT dlouhodobě podporuje nezisková organizace Czechitas. Ta v 11 městech pořádá různě pokročilé kurzy programování, testování, datové analýzy i tvorby webu. Tyto kurzy už absolvovalo přes 15 000 žen.
Náborové video s hercem vyhrálo soutěž
Náborová videa cílí obvykle hlavně na generaci Y, tedy lidi narozené mezi lety 1980 a 2000. U všech věkových skupin ale platí, že si spíše zapamatují sdělení předávaná obrazem a zvukem než jen pouhým textem. Video zvyšuje zapamatovatelnost až na 60 %.
„Vytvoření náborových videí k prvnímu kontaktu s uchazeči je netradiční, ale efektivní cestou, jak zaujmout i jinou cílovou skupinu než na pracovních portálech nebo v tištěných médiích. Zejména mladší lidé jsou zvyklí na tento způsob komunikace. Využití známých postav samozřejmě zvyšuje zájem,“ uvedl manažer náboru personální společnosti ManpowerGroup Tomáš Řehák.
Dříve pro hledání „ajťáků“ použila náborové video s hercem například společnost Tipsport. V roce 2016 s ním v soutěži Recruitment Academy Awards vyhrála hlavní cenu v kategorii Kariérní video roku.
Nápad vytvořit pozici SuperAjťačky byl inspirován celosvětovým úspěchem takzvané Supercar Blondie. Tato 36letá Australanka recenzuje z laického pohledu auta. Její videa sledují na sociálních sítích desítky milionů lidí.
