Společnost Kladrubská, a.s., která hospodaří v okrese Rokycany, reaguje na generační obměnu zaměstnanců aktivně a systematicky. Spoluprací se středními odbornými školami a pořádáním dnů otevřených dveří a nově i stipendijním programem pro studenty vytváří stabilní základ pro budoucnost moderního zemědělství.
Kladrubská, a.s. je zemědělskou společností zabývající se prvovýrobou v okrese Rokycany. Podnik působí v pěti střediscích a aktuálně zaměstnává 93 pracovníků. Obhospodařovaná plocha se rozprostírá v 37 katastrálních územích a dosahuje přibližně 4650 hektarů.
Pestrá rostlinná i živočišná výroba
Portfolio pěstovaných plodin je skutečně rozmanité. Na polích společnosti Kladrubská, a.s. roste řepka, pšenice, ječmen, žito, oves, hrách, kukuřice, čirok i vojtěška. Samozřejmostí jsou také trvalé travní porosty, které jsou nezbytné pro chov dobytka.
Živočišná výroba tvoří významnou část podnikání společnosti. Kladrubská, a.s. chová mléčný skot – aktuálně přibližně 900 dojnic a 900 jalovic. Tato čísla řadí podnik mezi významné producenty mléka v regionu.
Moderní přístup k hospodaření dokládá i provoz bioplynové stanice o výkonu 1 MW. Ta využívá vedlejší produkty zemědělské výroby k produkci obnovitelné energie, čímž přispívá k udržitelnosti provozu a zároveň diverzifikuje příjmy společnosti.
Generační obměna jako klíčová výzva
Stejně jako většina zemědělských podniků v České republice se i Kladrubská, a.s. potýká s generační obměnou zaměstnanců. Ve společnosti pracuje řada srdcařů, kteří zde strávili celý svůj profesní život a postupně odcházejí do důchodu. Aby byla obměna kontinuální a nenarušila chod podniku, potřebuje firma každoročně získat alespoň dva až tři nové kolegy.
Vedení společnosti Kladrubská, a.s. zvolilo aktivní přístup k řešení této situace. Podnik dlouhodobě spolupracuje se středními odbornými školami a učilišti ze sousedních okresů. Každoročně pořádá den otevřených dveří, na který studenty zve a hradí jim dopravu. Mladí lidé tak mají jedinečnou příležitost vidět fungování moderního zemědělského podniku na vlastní oči. Samozřejmostí je také možnost vykonat ve společnosti povinnou praxi.
Stipendijní program jako novinka
Zásadní novinkou v přístupu k získávání budoucích zaměstnanců je vytvoření stipendijního programu. Ten je určen studentům 3., případně 4. ročníku středních odborných škol. Studenti, kteří jsou do programu vybráni, dostávají pravidelný měsíční příspěvek.
Součástí stipendijního programu je povinnost vykonat praxi na některém ze středisek společnosti Kladrubská, a.s. Studenti si mohou zvolit úsek podle vlastních preferencí – rostlinnou výrobu, živočišnou výrobu nebo mechanizaci. Tato flexibilita umožňuje mladým lidem najít oblast, která je nejvíce zajímá a kde mohou nejlépe rozvinout své schopnosti.
Po ukončení studia čeká na stipendisty nabídka pracovní smlouvy s minimálním trváním dva roky. Tento model zajišťuje společnosti návratnost investice do vzdělávání mladých lidí a absolventům poskytuje jistotu zaměstnání v oboru.
Aktuální nabídka pracovních pozic
V letošním roce čekají společnost Kladrubská, a.s. personální změny na několika pozicích. Podnik hledá zootechnika, obsluhu speciálních strojů a zařízení v živočišné výrobě a také řidiče speciálních vozidel s řidičským průkazem skupiny C.
Přístup společnosti k požadavkům na uchazeče je přitom vstřícný a otevřený. Ačkoliv je případná předchozí praxe zaměstnanců vítaná, její neexistence není překážkou. Pro Kladrubskou, a.s. je důležitější chuť učit se nové věci, mít vztah ke zvířatům a nebát se nových technologií.
Tento přístup odráží realitu současného zemědělství, kde jsou ochota vzdělávat se a adaptabilita často cennější než dlouholetá praxe se zastaralými postupy. Společnost Kladrubská, a.s. je připravena investovat do zaškolení nových zaměstnanců, pokud přijdou se správnou motivací a po-zitivním přístupem k práci.
