„Vedle finančního bonusu můžeme nabídnout městský byt nebo třeba umístění dětí v našich školkách nebo školách. Požadujeme ale, aby nový zubař ve městě ordinoval minimálně 35 hodin týdně a ordinaci nechal otevřenou alespoň pět let. Během prvních 18 měsíců by pak měl zaregistrovat nejméně 1 200 občanů, z nichž by většina měla být z našeho města,“ popisuje další podmínky Jan Bureš.
Případný nedostatek lékařů chtějí stejným způsobem řešit v Ostrově i do budoucna. Město proto připravuje vzorovou smlouvu a detailní náborové podmínky, které mají být podobné i pro další profese.
„V současné době hledáme dva stomatology. Je ale pravděpodobné, že do budoucna budeme potřebovat praktické lékaře nebo například některé ambulantní specialisty. Proto chceme mít připraveny všechny dokumenty včetně vzorové smlouvy,“ pokračuje dále starosta.
Náborové příspěvky by podle něj do budoucna mohli čerpat nejen praktici a specialisté. Použít by se dal i pro nábor lékařů do místní nemocnice. Ta je ale soukromá a město by muselo tyto otázky řešit s jejím majitelem.
Náborové příspěvky jsou v současné době velmi účinným nástrojem pro získávání nových pracovníků. V Karlovarském kraji se osvědčily při hledání nových lékařů a sester do krajských nemocnic a také při hledání učitelů do škol.
Zdroj: vz
