Plzeňskému krajskému ředitelství policie chybí do plného stavu 274 příslušníků, což odpovídá 11 procentům z celkového plánovaného počtu 2450 policistů. Situace zůstává v podstatě stejná jako v předchozích letech, kdy nedostatek personálu představoval podobné procento.
Aktuálně je v kraji obsazeno 2176 služebných míst. Nejhorší situace panuje na Městském ředitelství policie Plzeň, kde není obsazeno 87 tabulkových pozic a personální obsazenost dosahuje pouze 82,1 procenta. Mírně lépe je na tom teritoriální odbor Tachov s obsazeností 83,1 procenta, kde chybí 30 policistů.
Naopak nejvyšší obsazenost vykazuje policie na Domažlicku s 94,2 procenty, kde do plného stavu chybí pouze deset příslušníků. Krajské ředitelství má naplněno 89,7 procenta míst a potřebuje doplnit 95 policistů.
Minulý rok z plzeňské policie odešlo celkem 151 příslušníků. Z tohoto počtu 61 lidí přešlo na jiný policejní útvar a 90 ukončilo služební poměr úplně. Předchozí rok přitom kraj opustilo 160 policistů.
Pozitivním signálem je nárůst počtu nových příslušníků. V roce 2023 nastoupilo do služby 126 nových policistek a policistů, což představuje nejvyšší číslo od roku 2018. Nejvíce posil, konkrétně 40 lidí, získalo plzeňské městské ředitelství. Odbor Plzeň venkov přivítal 21 nových kolegů, Tachovsko 11 a Domažlicko devět.
Policejní náborová kampaň se v loňském roce zaměřila na široké spektrum aktivit. Oslovila přibližně 1200 studentů středních a vyšších odborných škol, 160 z nich nabídla bezplatnou odbornou praxi. Kromě toho policie využívala digitální kampaně, účastnila se pracovních veletrhů a pořádala akce pro veřejnost.
Přesto podle krajské policejní mluvčí Pavly Burešové zůstává nejefektivnějším způsobem náboru osobní doporučení od již sloužících policistů.
O práci u policie projevilo loni zájem 502 uchazečů, z nichž 57 procent tvořili muži. Věkový medián zájemců byl 21 let. Nejobtížnější překážkou pro uchazeče se ukazuje psychologické vyšetření, zatímco testy fyzické kondice zvládne většina kandidátů bez větších problémů.
Zdroj: ČTK
