Program karlovarské sklárny Moser, který nabídl rekvalifikaci a případné zaměstnání i lidem mimo obor, má první výsledky. Sklárna podepsala dvě pracovní smlouvy s absolventy kurzu a podle generálního ředitele sklárny Moser Martina Dvořáka zřejmě přibudou další. Sklárna si tímto způsobem, kdy oslovuje i zájemce, kteří neměli dosud se sklářstvím žádné zkušenosti, chce pojistit, že sklářské řemeslo nezanikne. Stát se špičkovým sklářem, brusičem nebo mistrem v dalších sklářských oborech je ale běh na velmi dlouhou trať, řekl Dvořák.
„Chytlo se to. Měli jsme téměř 20 uchazečů, kteří procházejí samozřejmě nějakým výběrem a procesem zaškolení, a v tuhletu chvíli už jsme podepsali dvě pracovní smlouvy a další jsou na cestě, takže se náš program ujal,“ řekl Dvořák.
Podle něj nejde ani tak o řešení aktuální personální situace. „Musíme se starat o to řemeslo, musíme se starat o to, aby se předávalo z generace na generaci, a tak je potřeba myslet hodně dlouho dopředu. A právě proto doplňujeme ty klíčové profese, jako jsou právě brusiči, jako jsou rytci, jako jsou hranaři, abychom je měli dopředu připravené,“ řekl Dvořák s tím, že program je pro zájemce stále otevřený.
Společnost Moser nehledá vyučené skláře, ale hledá lidi se vztahem k řemeslné práci, trpělivostí a smyslem pro detail. Důležitá je především chuť učit se a odhodlání stát se součástí ruční výroby českého křišťálu. Prvním krokem je dvoudenní zkušební program „Pojď si zkusit řemeslo a zůstaň u nás“, v němž si uchazeči mohou práci vlastnoručně vyzkoušet. Pod dohledem mistrů si osvojí základní dovednosti a zjistí, zda je řemeslo oslovilo. Pokud se osvědčí, následuje zapojení do plného rekvalifikačního programu.
V programu Rekvalifikace se noví zájemci učí přímo od mistrů sklárny Moser, kteří své zkušenosti sbírali desítky let a nyní je předávají dál. Pod jejich vedením si uchazeči osvojí brusičské techniky a další dovednosti nezbytné pro tvorbu křišťálových děl.
Sklárna Moser má zhruba 250 zaměstnanců. Získat na trhu zkušené skláře je ale stále těžší. I ve středním školství ubývá oborů a absolventů sklářských řemesel. Získávat zaměstnance ze zahraničí sklárna podle Dvořáka spíše nechce. Raději se tedy vydala cestou, kdy si své zaměstnance vychová od základu sama.
Pro sklářství byly poslední roky obecně velmi komplikované. Jde o obor s vysokými nároky na energie, jejichž cena v minulých letech výrazně stoupla a kolísala. Zároveň se rozpadly kvůli globální politické situaci i některé tradiční exportní trhy, jako bylo Rusko. Firma se tak nyní více zaměřuje například na asijské trhy. Stále ale chce stavět na originalitě, precizním zpracování českého křišťálu a 170leté tradici.
Zdroj: ČTK
