Na postoj zaměstnavatelů k očkování proti covid-19 u zaměstnanců se zaměřila část pravidelného průzkumu společnosti ManpowerGroup. Z průzkumu mimo jiné vyplynulo, že jako podmínku zaměstnání u dané firmy chce, na základě interního předpisu, toto očkování zavést 20 % zaměstnavatelů. Podle právníka Jindřicha Rajchla to je v rozporu se zákonem.
„Celých 26 % zaměstnavatelů plánuje, že bude v interní komunikaci zdůrazňovat výhody očkování, ale nebude zavádět jeho povinnost. Zároveň 24 % zaměstnavatelů uvádí, že bude vyžadovat u některých profesí doklad o plném očkování. To však u všech pozic zavede jako podmínku 20 % zaměstnavatelů,“ uvedla v tiskové zprávě společnost ManpowerGroup.
Rezlerová: Zaměstnavatel může podmínku stanovit interním předpisem
„Doklad o přeočkování plánuje kontrolovat 15 % zaměstnavatelů. Stejný počet zaměstnavatelů nebude zavádět žádná opatření a ponechá rozhodnutí na jednotlivcích. Jedenáct procent plánuje pozitivně motivovat své zaměstnance k očkování například formou benefitů nebo bonusů,“ dodala.
Na dotaz Našeho REGIONu, zda by zavedení očkování ze strany zaměstnavatele jako podmínky být ve firmě zaměstnán, nepodporovalo právnímu řádu České republiky, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová uvedla, že podle jejich zjištění nikoli, že to „může být stanoveno interním předpisem“.
Rajchl: Výpovědní důvody stanovuje zákoník práce, ne interní předpis
Jiné stanovisko zastává právník Jindřich Rajchl. „Zaměstnavatelé v žádném případě nemohou interním předpisem podmiňovat zaměstnání nebo trvání pracovního poměru. To je v rozporu se zákonem. Zákoník práce je v tomto naprosto rigidní, jasně stanovuje možné výpovědní důvody. Interní předpis do toho nemá co mluvit,“ uvedl pro Náš REGION.
Zaměstnavatelé podle jeho právního názoru nemají mít ani právo zjišťovat, zda je člověk očkovaný, nebo neočkovaný. „V momentě, kdy se na základě zákona 106/1999 Sb. obrátila Mgr. Záhumenská (právnička – pozn. red.) na Ústavní soud a dožadovala se informace o tom, kolik ústavních soudců je očkováno, Ústavní soud jí sdělil, že na informaci o zdravotním stavu, která je chráněna GDPR, nemá právo,“ dodal právník Rajchl.
Zaměstnavatelé, zaměstnanci a homeoffice
Z výzkumu ManpowerGroup též vyplývá, že 15 % zaměstnavatelů umožní zaměstnancům plný homeoffice, 24 % 3 a více dní v týdnu, 24 % maximálně 2 dny a 30 % zaměstnavatelů bude trvat na plné přítomnosti na pracovišti.
Nejvyšší míru vzdálené práce umožňují zaměstnavatelé u IT pozic, 23 % zaměstnavatelů těmto zaměstnancům umožní plný homeoffice, ale například u IT pozic v sektoru IT je to 34 % firem a u IT pozic v bankovnictví 33 %. Naopak plnou přítomnost na pracovišti firmy přirozeně vyžadují nejvíce u výrobních pozic a u profesí s přímým kontaktem se zákazníky.
Zdroj: pixabay
