Zájem rodičů o práci je v Česku překvapivě vysoký, reálné možnosti jim však zdaleka neodpovídají. Pracovat by rádo 92 procent rodičů dětí do čtyř let, daří se to ale jen 53 procentům. Vyplývá to z letošního průzkumu platformy MUMDOO, do něhož se zapojilo téměř 18 tisíc matek a otců a zástupci 323 firem.
Pokud by matky s dětmi do šesti let mohly naplnit své představy o pracovní době, státní kasa by ročně získala na daních a odvodech zhruba 16 miliard korun navíc. Momentálně pracuje 251 tisíc matek s dětmi do šesti let, v průměru 24 hodin týdně. Dalších 211 tisíc žen v téže situaci nepracuje vůbec a v průměru by uvítaly práci přibližně 15,6 hodiny týdně.
„Zájem rodičů o práci je vysoký, realita jejich možnostem ale často neodpovídá. Česko tak stále nevyužívá potenciál stovek tisíc lidí, kteří jsou připraveni pracovat,“ říká spoluzakladatelka MUMDOO Kristýna Cejnarová.
Méně než 40 hodin týdně by v práci rádo trávilo 84 procent rodičů dětí do osmi let, splnilo se to ale méně než polovině z nich. Sedm z deseti matek předškoláků se nepodařilo naplnit představu o úvazku. Necelá polovina rodičů se po rodičovské vrátila na takový úvazek, jaký chtěla. Pětina musela pracovat více, než si přála, a desetině se představy nenaplnily vůbec.
Na zkrácený úvazek pracuje v Česku desetina zaměstnaných, přičemž téměř tři čtvrtiny z nich jsou ženy ve věku 30 až 44 let. V mezinárodním srovnání patří Česko k zemím s nízkou zaměstnaností matek malých dětí.
Průzkum rovněž ukázal, že rodiče, kteří jsou během rodičovské dovolené v kontaktu se zaměstnavatelem, se do práce chtějí vrátit výrazně častěji. Přesto za poslední dva roky přibylo těch, kteří nemají se svou firmou za rodičovské žádný kontakt. Zatímco předloni to bylo 37 procent, letos už 45 procent.
Flexibilní podmínky jako práce na dálku, pružná pracovní doba nebo možnost samorozvrhování směn jsou výrazně dostupnější v soukromém sektoru než ve veřejné sféře. Největší rozdíly jsou geografické, nejvíce možností práce z domova mají rodiče v Praze, nejméně v Karlovarském kraji.
Zástupci 46 procent firem uvedli, že po rodičovské dovolené automaticky dorovnávají zaměstnancům výdělek. Před dvěma lety to bylo 41 procent. Individuálně přidává 31 procent zaměstnavatelů, zatímco předloni to byla téměř polovina.
Zdroj: autorský text / ČTK
