Celkově vidí v České republice mnoho snah a úspěchů při zlepšování postavení pracovníků. „Podle nejaktuálnějších dat Eurostatu (z roku 2017) se při srovnání hodinového průměrného výdělku pracovníků v Evropské unii nachází Česká republika až na 21. místě. Daný žebříček však srovnává jen superhrubý výdělek, a jedná se tedy spíše o srovnání nákladů na práci. Pro posouzení postavení pracovníka by bylo relevantnější srovnání průměrného čistého výdělku,“ řekla.
Srovnávací statistiky podle jejích slov buď nejsou k dispozici, nebo jsou zavádějící a nevypovídají o životní úrovni pracovníků, takže si netroufá tvrdit, jak na tom oproti ostatním zemím EU jsme. Celkově vidí v České republice mnoho snah a úspěchů při zlepšování postavení pracovníků.
Sedmá nejnižší minimální mzda
„Potenciál však samozřejmě stále je. Například i přes poslední rekordní zvýšení minimální mzdy má ČR ze zemí EU sedmou nejnižší minimální mzdu. Potenciál je navíc nejen ve mzdové konvergenci. Za zmínku stojí například to, že ČR má ze všech zemí EU druhý nejvyšší rozdíl v odměňování mužů a žen (větší rozdíl je už jen v Estonsku),“ řekla.
„Zvyšování minimálních standardů se daří dosáhnout i prostřednictvím harmonizace na úrovni EU. Při projednávání řady směrnic často zjišťuji, že některé minimální standardy v ČR již platí,“ dodala.
