Mnoho žen by uvítalo hlavně pružnou pracovní dobu, zkrácený úvazek a v případě nutnosti možnost opustit kancelář. Tato fakta vyplynula z průzkumu společnosti NMS Market Research pro Nutricia a. s. zaměřeného na pracující matky a jejich návrat do práce po rodičovské dovolené. Zkušenosti, loajalita i efektivní nakládání s časem jsou jen některé přednosti, které mohou maminky zaměstnavatelům přinést. Průzkum proběhl letos v lednu. Z 504 dotazovaných osob bylo 254 pracujících matek a 250 žen na rodičovské dovolené.
Chybí pochopení vůči rodině
V České republice odcházejí na rodičovskou dovolenou většinou ženy. Zaměstnavatel musí se zákona až tři roky garantovat možnost návratu na určitou pozici. Podle průzkumu toho využije zhruba jen polovina žen, především zaměstnankyň velkých firem v Praze a středních Čechách. Jedním z důvodů, proč návratu nevyužijí, je nepochopení vůči rodině, která někdy musí mít přednost před prací.
„Když se blížil můj návrat do práce, zaměstnavatel mi dal najevo, že už se mnou nepočítá,“ uvedla dotazovaná žena ze Středočeského kraje, dojíždějící za prací do Prahy. „Podle zákona jsem se na pozici vrátit mohla, ale věděla jsem, že to nezvládnu v plném rozsahu. Bránil mi v tom čas a také zaměstnavatel svým postojem.“
Kvůli nepochopení a neochotě zaměstnavatele se na původní místo vrátí pouze pět z deseti žen. Pro osmdesát šest procent dotázaných je tolerance vedení firmy důležitější než výše platu.
Pružné pracovní doby a home office si matky cení nejvíc
Postoj firem vůči zaměstnancům s dětmi se postupně mění k lepšímu. „Vážíme si našich zaměstnankyň, které se k nám po rodičovské dovolené vrací,“ říká Veronika Effenbergová ze společnosti Nutricia a. s., která letos získala díky své vstřícnosti vůči rodinám ocenění Společnost přátelská rodině. „Díky rodičovské zkušenosti umí pracovat s časem, jsou loajální a umí ocenit, že jim firma vychází vstříc.“
Maminky nejvíc vítají pružnou pracovní dobu, možnost home office a umožnění okamžitého odchodu v případě, že dítě náhle onemocní. Hlavním benefitem je právě možnost opustit pracoviště během pracovní doby. Sedmdesát čtyři procenta malých firem mívají zařízený dětský koutek a poskytují extra dovolenou na péči o děti. Velké firmy nabízejí i výhody v podobě zkráceného úvazku a rodinných firemních akcí. Nabízejí také příspěvky na hlídání dětí, ty však maminkami moc neoslovují. „Výhody jsou motivací a to je v konečném důsledku přínosem i pro nás,“ dodává Veronika Effenbergová.
