Jak mladí Češi zvládají vstup na pracovní trh?
V dnešní době, kdy se ekonomické prostředí a trh práce neustále mění a vyvíjí, čelí mladí Češi různým výzvám při vstupu na pracovní trh.
pracovní trh
Na trh práce se vrací optimismus, zaměstnavatelé hlásí příznivé náborové plány
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2021 příznivé náborové plány a potvrzuje se tak pozitivní tendence naznačená v předchozím čtvrtletí.
Zima a počátek jara 2021 ve znamení přesunů na pracovním trhu. Která odvětví táhnou?
Utlumené náborové aktivity. To je vzkaz zaměstnavatelů v České republice pro první čtvrtletí roku 2021, jen 8 % z nich očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a celých 77 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Vyplývá to z pravidelného čtvrtletního průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“.
Nezaměstnanost v Praze se zastavila na dvou procentech
Nezaměstnanost v Praze zůstala v červnu na květnových dvou procentech. Předchozí tříměsíční pokles se tím zastavil. Počet lidí bez práce se ale v červnu ještě snížil o 290 na 19255. Znovu se rozrostla nabídka volných pozic, zaměstnavatelé nabízeli v metropoli 59 425 míst. Na jednoho uchazeče tak v hlavním městě připadají už tři volná místa. Vyplývá to z údajů, které zveřejnil Úřad práce ČR.
Nezaměstnanost ve Středočeském kraji v červnu klesla na 2,5 procenta
Ve středních Čechách klesla v červnu nezaměstnanost o 0,1 procentního bodu na 2,5 procenta. Úřady práce v regionu evidovaly 24 455 uchazečů o zaměstnání, tedy o 466 méně než v předchozím měsíci. Vyplývá to z údajů, které zveřejnil Úřad práce ČR. Nezaměstnanost v celé České republice činila v uplynulém měsíci 2,9 procenta.
O koho se budou přetahovat pražské a okolní firmy v dohledné době?
Zaměstnavatelé v Praze a Čechách (včetně středních Čech) očekávají v příštím čtvrtletí umírněné náborové plány.
Chystáte se změnit pracovní zaměření? Je tu pro vás rekvalifikace
V dnešní době lidé mění pracovní obor častěji, než tomu bylo kdysi. Důvodům ke kariérní změně je celá řada. Jedním z nich může být skutečnost, že původní obor jejich profese již nenabízí nové příležitosti k uplatnění. Nebo také je zaměstnání přestalo bavit, naplňovat, přinášet nové impulsy a radost. A v tomto okamžiku přichází pravý čas pro kariérní změnu představovanou rekvalifikací, která je charakterizována jako „změna nebo rozšíření stávající kvalifikace a to včetně jejího udržování nebo obnovování“.