„Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2021 hodnotu +8 %,“ uvádí společnost. Nabírat nové zaměstnance plánují s odezníváním pandemie ve všech sektorech, s výjimkou ubytování a stravování.
„Dobrá zpráva také je, že největší optimismus vykazují sektory, které zaměstnávají největší počet zaměstnanců, jako je výroba, služby, stavebnictví a veřejný sektor. Otázkou ale je, jak dlouho se bude ještě světlo na konci tunelu vzdalovat. Na zaměstnavatelském optimismu se také bude odrážet další pokračování vládní podpory pro zachování zaměstnanosti, jejíž podoba ještě není známa. I přes aktuální nejistotu nejsou firmy schopné obsadit celou řadu pracovních míst,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.
Hledají se pomocní dělníci, řemeslníci či opraváři
Dodala, že třetina všech volných pozic na trhu, tedy 107 000, je obsluha strojů ve výrobě a tyto pozice se nyní velmi těžko obsazují. „Lidé z gastronomie a služeb nemají o práci ve výrobě zájem a nábor zahraničních pracovníků je nyní náročnější a zdlouhavý. Dále se hledá přes 80 000 pomocných dělníků především do stavebnictví, 67 000 řemeslníků a opravářů nebo 29 000 různých specialistů, techniků a odborných pracovníků,“ řekla. Nejsilnější náborové plány hlásí Morava a Slezsko (Index +10 %), přičemž Index v Praze dosahuje hodnoty +9 % a v Čechách +7 %.
Home office chce výrazně využívat minimum zaměstnavatelů
Na otázku, kdy zaměstnavatelé očekávají, že se náborové aktivity vrátí k úrovni před pandemií, 57 % z nich odpovědělo, že do konce letošního roku, z toho 30 % do půl roku. Návrh do konce roku 2022 očekává 14 % firem, v roce 2023 pak 3 % firem. Návrat k původní úrovní náborů vůbec nepředpokládá 8 % firem. Téměř dvě třetiny českých zaměstnavatelů (62 %) plánuje, že jejich zaměstnanci budou v následujícím půlroce až roce vykonávat svou práci převážně na svém pracovišti. Čtvrtina (25 %) předpokládá kombinaci práce z domova s prací na pracovišti, 2 % firem předpokládají vzdálenou formu práce po většinu pracovní doby.
Většina zaměstnavatelů bez plánů s očkováním zaměstnanců
Co se týče očkování zaměstnanců, 64 % českých zaměstnavatelů nemá konkrétní plány na jeho zavedení a rozhodnutí ponechá na jednotlivých zaměstnancích, 10 % zaměstnavatelů bude na zaměstnance apelovat a zdůrazňovat přínosy očkování, nebudou ho však po nich vyžadovat. Na očkování všech zaměstnanců budou trvat jen 4 % zaměstnavatelů, 15 % jich na tuto otázku zatím nedokáže odpovědět.
