Najít přivýdělek je hlavně pro maminky na rodičovské dovolené velmi těžké. S uplatněním jim ale může pomoci aplikace.
Stačí si vybrat z nabízených směn a přijít do práce, potvrdit účast jde i pár hodin před jejím začátkem. Systém funguje tak, že dělí plné úvazky na dílčí směny. Zkušenost s tím teď má i Ivana Gáborová, která potřebovala kvůli péči o dceru jen noční směny, a navíc jen párkrát do týdne. „Ze začátku jsem měla problém najít vhodný přivýdělek. Nenašla jsem nic, co by mi vyhovovalo, protože pro zaměstnavatele nebylo zajímavé, že můžu chodit jen na noční směny, a k tomu jen párkrát do týdne. Plný úvazek nepřipadal kvůli péči o dceru v úvahu,“ říká paní Ivana.
Zakladatelky online platformu zaměstnávání představily po deseti letech zkušeností v oboru. „Peníze jsou sice stále prioritou číslo jedna, ale na prvních třech příčkách zaměstnaneckých průzkumů se již několik let umisťují flexibilita práce a důraz na volný čas,“ říká spoluzakladatelka Flecto Kateřina Tkadlecová s tím, že právě na spojení požadavku pružnosti pracovní doby a obrovské poptávky po pracovnících stojí základ jejich platformy.
Podle statistik Úřadu práce ČR bylo bez práce na jihu Moravy ke konci února 33 960 lidí. Volných míst pak nabízely úřady práce v kraji 34 956. „Ze strany zaměstnavatelů přetrvává zájem o nové zaměstnance, převážně v technických a dělnických profesích. Dlouhodobá poptávka je i po kvalifikovaných řemeslnících,“ uvedl generální ředitel Úřadu práce Viktor Najmon. V Česku jsou podle firmy v současné době více než 2 miliony lidí, kteří by pracovat mohli a chtějí, nemají k tomu ale dostatek příležitostí. Jedná se hlavně o rodiče na rodičovské dovolené, lidi pečující o osobu blízkou, stále aktivní seniory a studenty. Ty spojuje stejný problém, nemohou nebo už nechtějí pracovat na plný úvazek. Pracovní návyky a chuť pracovat jim ale nechybí. „Nemusela jsem nikam chodit ani volat, pouze jsem vyplnila registraci. Pak už jen stačilo, abych si vybrala z nabízených firem,“ popisuje svou zkušenost paní Ivana, která tak chodí hlavně na noční směny.
„O Melissku se staráme společně s manželem, který pracuje na ranních směnách a večer přebírá péči on. Já chodím do práce v noci, teď tak dvakrát do týdne. Kdyby například dcera onemocněla, můžu směnu zrušit i na poslední chvíli, v tom je to perfektní,“ dodává.
Paní Ivana chodí „brnkat ventilky“. Jedná se o čištění malých odvzdušňovacích euroventilů. Je to vlastně velmi jemná práce. Zní to složitě, ale ve finále na tom nic není, vysvětluje a doporučuje ženám vyzkoušet pracovat. „Hlavně je důležité, aby se nebály nechat děti jen s tatínkem, on se také dokáže postarat a ony si v práci vyčistí hlavu,“ říká. Systém zatím nabízí lidem přivýdělek ve firmách v Jihomoravském, Zlínském a Olomouckém kraji.
Sehnat místo ale není jediný problém, který ženy řeší. Podle aktuální studie společnosti PwC jsou placeny výrazně hůře než jejich mužští kolegové na stejných pozicích. Meziročně se tento rozdíl ještě prohloubil. „Práce českých žen je nadále podhodnocená, vydělávají v průměru o pětinu méně než muži na stejných pozicích,“ uvedla expertka PwC na řízení lidských zdrojů Andrea Linhartová Palánová. Právě velké rozdíly v odměňování podle ní český trh srážejí nejvíce. „Za posledních 20 let se tak tento rozdíl téměř nezměnil, v roce 2000 byl rozdíl v platech 22 procent. ČR patří v tomto směru mezi nejhorší země v rámci OECD,“ řekla Linhartová Palánová. Proti západním zemím Česko i nadále zaostává.
Sto/ČTK
