„Odpovědi nám zaslalo přes 15 tisíc respondentů, což lze skutečně považovat za dostatečně reprezentativní vzorek. Všem, kteří dotazníku věnovali svůj čas, velice děkuji. Díky vám máme zpětnou vazbu z terénu, která nám pomůže reagovat na skutečné problémy, což bychom nikdy ‚od stolu‘ nezvládli,“ uvedl ministr zdravotnictví Adam Vojtěch.
Cílem dotazníku podle něj bylo zmapovat například názory na pracovní a platové podmínky, důvody odchodu ze zaměstnání a faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců na pracovišti, jako je třeba administrativní zátěž, kvalita stravování či mezilidské vztahy. Pracovníci odpovídali anonymně. Nejvíce odpovědí přišlo od všeobecných sester u lůžka s delší než desetiletou praxí.
Problémy – mzdové podmínky a administrativní zátěž
Z výsledků ankety vychází, že více než 80 procent pracovníků je se svou aktuální pracovní pozicí spokojeno. „Na otázku, co je motivací k práci, nejvíce respondentů (68,1 procenta) odpovědělo, že možnost pomáhat druhým lidem. Motivace finančním faktorem skončila až na druhém místě, jako třetí motivaci v pořadí uvedli kolektiv. Téměř dvě třetiny respondentů (60 procent) neplánuje v letošním roce odchod ze stávajícího zaměstnání, nicméně necelých 76 procent respondentů považuje za nejčastější důvod odchodu svých kolegů ze zaměstnání mzdové podmínky,“ uvedlo ministerstvo.
Pracovnice a pracovníci často zmiňovali jako problém administrativní zátěž. Ta je podle ministra pomalu redukována, v červenci začne být účinná novela zdravotnické dokumentace, která podle něj přináší výrazné zjednodušení. Ulehčení práce by měla podle slov Vojtěcha přinést i elektronizace zdravotnictví. Ministerstvo chce také mimo jiné posílit postavení všeobecných sester v systému zdravotní péče.
