Vězte, že nejste sami, kdo by se po pochvale nejraději propadl hanbou do země. Až 70 procent lidí spojuje pozitivní uznání s rozpaky a nekonformitou. Jeden z příkladů, že tomu tak skutečně je, může být situace, kdy se lidé až panicky vyhýbají dobrému ohodnocení a raději řeknou: „Byla to týmová práce.“
Proč se to ale děje?
Tak zaprvé, komplimenty zcela jistě způsobují nebo prohlubují vrásky v sociální struktuře. Obecně jsme od narození nastaveni tak, abychom otevřeně neříkali pozitivní věci o sobě a abychom nepříliš otevřeně s nikým nesouhlasili. A právě tady může kompliment narazit!
Jste-li na straně chváleného, můžete buď kompliment popřít, čímž byste porušili druhé pravidlo, anebo s ním můžete souhlasit, čímž byste ovšem porušili to první, a to nechválit sám sebe.
Možná znáte pojem impostor syndrome. To jednoduše znamená, že jste přesvědčeni, že vaše úspěchy a pochvaly nejsou zasloužené.
Koneckonců, pokud vám vaši kolegové pochválí práci, o které nejste stoprocentně přesvědčený, poukazuje to pouze na vaši tendenci se podceňovat.
Velkou roli tu hraje okolí. Úzkosti související s pozitivní pozorností okolí a dobře zdokumentované a současně snadno pochopitelné. Když vám totiž někdo řekne: „Odvedl jsi dobrou práci,“ zároveň tím dává najevo, že vás sleduje. Možná to na vás dává větší míru zodpovědnosti, nebo jen přemýšlíte, co všechno o vaší práci ví.
Řekněme si, že s těmito obavami nebo pocity bojujete. Pomoci vám může fakt, že nejste sami. Ovšem by bylo dobré se pro příště komplimenty nenechat vykolejit.
Existuje naštěstí několik metod, které snad udělají z pochval něco příjemného nebo snad jen méně nepříjemného.
Proto aby se z komplimentu nestal KOmpliment, zkuste si osvojit tento přístup:
Ten, který dává kompliment je stejně tak dárce jako příjemce. Když vám totiž poskytne kompliment, dává tím najevo jak se ho vaše práce dotkla. Neptá se jestli souhlasíte s jeho názorem, jen to dává vědět a mnohem více tak prozradí sami o sobě než o vás.
