Většina kvalifikovaných zaměstnanců, tedy takzvaných bílých límečků, je ochotna přijmout pracovní pozici jen tehdy, pokud jim zaměstnavatel umožňuje práci z domova. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hays, kterého se zúčastnilo 1051 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 523 respondentů z řad zaměstnavatelů.
Práci plně z kanceláře by nepřijalo 48 procent respondentů, 26 procent by se rozhodlo podle konkrétní pracovní nabídky, 13 procent si není jisto, jak by se rozhodli. Pouze 13 procent zaměstnanců na kvalifikovaných pracovních místech jednoznačně uvádí, že jsou ochotni přijmout pracovní pozici, která nenabízí možnost práce z domova. Paradoxem podle průzkumu je, že zaměstnanci ne vždy tuto možnost naplno využijí, nicméně je pro ně důkazem flexibility a důvěry.
To, že se stala práce z domova či hybridní režim běžnou součástí na pracovních pozicích, kde je to možné, je patrné i z pracovních portálů a jiných nástrojů pro inzerci a hledání pracovních míst,. „Hybridní režim práce, tedy kombinace práce z domova a na dálku je aktuálně na českém trhu nejběžnější. Alespoň dva dny práce z domova týdně nabízí podle průzkumu Hays až 61 procent zaměstnavatelů,“ uvedla manažerka Hays Martina Papoušková.
„Z hlediska věkových skupin zaměstnanců je hybridní režim práce nejoblíbenější u generace 28 až 45 let, která díky němu dokáže lépe skloubit pracovní život s péčí o rodinu a soukromým životem obecně, což také souvisí s tendencí této skupiny stěhovat se z velkých měst do jejich okolí. Mladší generace do 28 let si fungování na dálku vyzkoušela během doby covidové už při studiu, nicméně je pro ně důležitá častá interakce s kolegy a navazování vztahů na pracovišti.
Kategorie zaměstnanců nad 45 let převážnou část své dosavadní kariéry strávila v běžném prezenčním pracovním režimu, proto jim nečiní větší problémy ani nyní, ale i tak určitou míru flexibility samozřejmě uvítá. Z hlediska oborů je největší zájem o vzdálenou práci v oblasti IT, obchodu, v centrech sdílených služeb a ve finančním sektoru,“ doplnila Papoušková.
Stále častěji se mezi zaměstnavateli objevuje možnost plně flexibilního režimu, aktuálně jej nabízí 23 procent zaměstnavatelů. Zde mají lidé naprostou svobodu v tom, kdy se rozhodnou pracovat z domova a kdy z kanceláře. To jde často ruku v ruce se zaváděním sdílených pracovních míst, kdy zaměstnanec nemá přidělené stálé pracovní místo u konkrétního stolu v kanceláři, ale vybere si to, které je právě volné.
Novinkou je možnost vykonávat práci po určitou dobu, například jeden měsíc, ze zahraničí. To je lákavé nejen pro zahraniční pracovníky, kteří tak mohou strávit delší čas ve své rodné zemi, popřípadě pro zaměstnance se zálibou v cestování, kteří tímto způsobem mohou propojit práci s se svým koníčkem.
Zdroj: ČTK
