Optimistické náborové plány hlásí pro poslední čtvrtletí letošního roku zaměstnavatelé. Intenzivně hledají nové zaměstnance, ale příliš se jim to nedaří. Vyplývá to z výsledků pravidelného průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“.
Podle výsledků průzkumu 16 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu zaměstnanců, 6 % jejich snížení a 77 % nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro čtvrté čtvrtletí 2021 hodnotu +10 %.
„Většina sektorů plánuje v závěru roku nabírat podobně vysokým tempem, jako tomu bylo v roce 2018. Aktuálně je rekordní počet neobsazených pracovních míst v historii. Pandemie ale zmrazila trh práce a ten se oživuje velmi pomalu. Lidé nechtějí dobrovolně měnit zaměstnání a jít do nejistoty. To se projevuje především u nekvalifikovaných pracovních míst ve výrobě a logistice. Najít větší množství dělníků nebo skladníků je podobně náročné, jako nábor programátorů,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.
Těžký nábor zaměstnanců s technickým vzděláváním
„Tvrdým oříškem nadále zůstává nábor zaměstnanců s technickým vzděláním všech úrovní od řemeslníků po strojní a IT inženýry. Extrémně náročné je pro zaměstnavatele nalákat zpět zaměstnance do gastronomie, ubytování a osobních služeb. Ti si většinou našli uplatnění v jiných oborech a z obavy z dalších vln pandemie se nechtějí vrátit do oborů, které byly v pandemii uzavřené,“ dodala.
V Praze a okolí jsou zaměstnavatelé nejoptimističtější
Navyšování počtu zaměstnanců nicméně předpokládají zaměstnavatelé ve všech odvětvích. Nejsilnější náborové prostředí hlásí zpracovatelský průmysl, kde je předpoklad nabírat 28 % nabírat a 6 % propouštět. Nejoptimističtější jsou zaměstnavatelé v Praze a okolí, kam spadají i Praha západ a východ. Zaměstnavatelé tam předpokládají nabírání 21 % zaměstnanců a propouštění 4 %.
Firmy se potýkají s problémem najít vhodné uchazeče
Z průzkumu „Nedostatek zaměstnanců s potřebným profilem pro čtvrté čtvrtletí 2021“, který taktéž realizovala společnost ManpowerGroup, vyplývá, že 62 % zaměstnavatelů v Česku nemůže dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů, oproti tomu 36 % jich hlásí, že s obsazením volných pracovních pozic nemají problémy a 2 % si nejsou jisti.
Zaměstnanci chtějí flexibilitu, vyšší mzdy a rozvoj dovedností
„Po celém světě i v ČR pozorujeme nebývalý náborový optimismus firem. Takovéto rychlé oživení a tempo náboru zaměstnanců je nesrovnatelné s poslední hospodářskou krizi. Boj o talenty se zostřuje a zaměstnavatelé začínají více reagovat na to, co zaměstnanci chtějí – větší flexibilitu, vyšší mzdu a rozvoj dovedností. Až jednou pro vždy uzavřeme kapitolu covid, digitalizace tu s námi zůstane. Podpora lidí při rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace zůstává jednou z největších výzev naší doby,“ uvedla Rezlerová.
Zdroj: archiv
