„Míra nezaměstnanosti v České republice zůstává nejnižší v Evropě a společnosti mají potíže s obsazováním svých volných pracovních míst ve všech odvětvích, ale podle našeho výzkumu se ve čtvrtém čtvrtletí předpokládá zpomalení tempa náboru. Zvýšenou opatrnost sledujeme zejména v automobilovém odvětví, které je v české ekonomice klíčovým zaměstnavatelem. Také očekáváme na konci roku sezónní pokles zaměstnanosti v zemědělství, stavebnictví a restauracích a hotelech. Kromě toho pouze 21 % velkých společností plánuje zvýšit počet zaměstnanců ve srovnání s 35 % v předchozím čtvrtletí,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika. Jaroslava Rezlerová.
Nejsilnější nábory v dopravě či stavebnictví
Co se týče odvětví, nejsilnější náborové prostředí předpovídají zaměstnavatelé v dopravě, skladování, komunikaci a stavebnictví (čistý index trhu práce +6 %). Následuje těžba nerostných surovin (index +4 %). Snižování počtu pracovníků oproti tomu očekávají zaměstnavatelé v zemědělství, myslivosti, lesnictví a rybolovu (index -8 %), výrazný sezónní pokles hlásí i odvětví ubytování a stravování (index -3 %). Co se regionů týče, nejsilnější index s hodnotou 4 % vykazuje Morava. Zaměstnavatelé v Praze a Čechách hlásí náborové plány s indexem +1 a -1 %, což je výrazné zhoršení oproti minulému období.
Problém s obsazením volných pracovních míst
Z jiného průzkumu ManpowerGroup „Nedostatek lidí s potřebným profilem“ vyplývá, že 36 % českých firem a 45 % firem globálně nemůže obsadit svá volná pracovní místa. „Podle dalšího průzkumu z roku 2019 Revoluce dovedností více zaměstnavatelů než kdy dřív, předpokládá, že v důsledku automatizace zvýší nebo zachová počet zaměstnanců – jedná se o zvýšení z 83 % na 87 % globálně a v ČR z 90 % na 94 % za tři roky,“ uvádí tož ManpowerGroup.
