„Očekáváme rostoucí poptávku po nových typech dovedností. Na jedné straně stoupá důležitost tvrdých znalostí, především těch technických, zároveň ale budou ve světě práce více než kdy dříve potřeba měkké dovednosti – komunikace, spolupráce, řešení problémů, adaptabilita, vytrvalost, a především schopnost naučit se v neustále měnícím se prostředí nové věci,“ uvádí ve svém prohlášení ManpowerGroup Česko a Slovensko.
„Právě učenlivost považujeme za klíčovou kompetenci budoucnosti,“ vysvětluje generální ředitelka ManpowerGroup Česko a Slovensko Jaroslava Rezlerová. „Jenom ten, kdo se bude umět přizpůsobit rychlým změnám na trhu práce a naučit se používat nové technologické a digitální postupy, bude v budoucím světě práce úspěšný,“ dodává. Podle ManpowerGroup Česko a Slovensko může zaniknout až 50 procent pracovních pozic, které bude možné nahradit roboty a automatizovanými procesy.
Roboty lidi nenahradí
„Zároveň už dnes víme, že roboty lidi nenahradí – s automatizací vznikají nová, kvalifikovanější pracovní místa,“ dodává společnost. Mladé lidi je třeba na budoucí trh práce připravit. „Podporujeme programy, které pomáhají mladým lidem objevit v sobě svůj potenciál a získat klíčové kompetence pro budoucí úspěšnou kariéru,“ říká Rezlerová.
Zajímavá je podle společnosti kupříkladu mezinárodní studentská konference Gymnázium Omská Model United Nations (GOMUN), kdy studenti (bez podpory státní nebo neziskové organizace) simulují zasedání Organizace spojených národů a na několik dní se vžívají do role diplomatů v OSN, kteří musí v angličtině bojovat za zájmy svých zemí a zároveň se také musí umět dohodnout.
Zajímavá je například i Mezinárodní cena vévody z Edinburghu, což je program neformálního vzdělávání, díky kterému mladí lidé osobnostně rostou. Vysoce inkluzivní program, kterého se může účastnit mladý člověk z jakéhokoli prostředí či lokality, je určen zájemcům ve věku 14 až 24 let.
